来源:广纵传媒有限公司 时间:2025-03-26 12:40:53 [举报]
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对于员工长期旷工的情况,公司通常需要采取登报公告的方式进行处理,办理员工旷工登报公告需要先确定公告主要内容。公告内容应包括:员工姓名、部门职位、旷工起始时间、截止公告日的旷工时间长度、公司已采取的处理措施等,具体参考格式如下
员工旷工登报声明格式
公告
姓名xxX,性别xx,身份证号码xxxx,系xxxxx有限公司职工。自2023年3月13日起在无任何请假手续的情况下,连续旷工达16天,已严重违反公司的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定,经公司办公会研究决定于2023年3月31日与其解除劳动合同。特此声明。
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